据悉，2011年底，因企业产能调配，武汉富士康在不变更合同内容、工作岗位、地点、薪资福利等前提下，将部分员工安排到产能相对饱和的生产线上，这项决定引起少数员工不满。他们要求与企业解除劳动合同，并获得经济补偿。而武汉富士康认为，这是企业正常的人力资源和岗位调整行为，因此不能同意员工要求。随后，经过双方协商，于4日达成谅解。

    据全程参与此事件协调工作的富士康武汉园区工会负责人表示，工会将持续发挥自身作用，听取员工心声，妥善处理员工诉求，同时也希望员工通过正当途径，表达合理诉求，避免采取过激行为。

    武汉市东湖新技术开发区工会等参与事件处理的相关部门，均对富士康遵循“情、理、法”处理事件的态度和方法给予认可。武汉相关部门也表示，当前我国社会维权保障机制已趋完善，员工自身已能通过正常渠道，向所服务的企业表达合理合法的需求，维护自身权益。

    据悉，武汉富士康目前有32000名员工，是全球最大的台式电脑生产基地，2011年产值达303亿元。